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根据《审批办法》，单位或个人申请开发利用无居民海岛，应向省级海洋行政主管部门提交三项申请材料：无居民海岛开发利用申请书、无居民海岛开发利用具体方案、无居民海岛开发利用项目论证报告。在申请材料的要求上，陈处长告诉《中国新闻周刊》，申请人的具体方案和论证报告需要按照规定程序和技术标准编制，需要权威机构的评估结果。之后，编制方案和报告的具体操作流程还将进一步细化规范。

责任编辑：白仲平西安航天动力研究所张小平离职事件引起轩然大波，牵动了人们对国企用人机制以及人才流动的广泛争论。我们认为，这是一起个人正当利益与机构法定权益、市场化用人机制与国企用人现实条件发生冲突的典型案例。最初那篇题为《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层》的公号文章，称张小平在单位完全不受重视，年薪只有12万，看来有些夸大之词。西安航天动力研究所随后披露的信息至少给人们提供了了解此事的另一个角度。但不管怎么说，如果张小平在民营空间技术公司得到一个年薪一百万的职位，他为此心动是正常的，他也有权利作出跳槽的选择。

根据京东近几个季度财报，2018年京东在技术研发投入高达121亿元，同比增长82.6%。接近翻倍的技术研发投入虽然会优化京东的成本效率，但反过来也会成为影响京东利润表现的重要原因之一，但以短期利益换取长远未来的做法值得期待。此前刘强东就明确提出，“京东将用第二个十二年的时间，把第一个十二年里所有的商业模式全部用技术来进行改造，变成一家纯粹的技术公司。”

以下为文章全文：从武汉颁行《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法（试行）》，到湖北出台《关于进一步规范受处理处分干部教育管理使用工作的办法》；从红安多名受处分干部在后续教育管理中得到重新任用，到罗田县委书记为受处分干部宽心解压，近年来，疏导受处分干部重拾干事信心的文件越来越多，帮扶受处分干部重返干事舞台的举措越来越实。荆州35名受处分干部获提拔的消息之所以不再让人感觉特别新鲜，正是由于为改过自新者搭建干事舞台的场效应越来越强烈。

目前，ZAO修改了其用户协议内容，在用户协议的开头部分增加了“特别提示”。但这仍不足以打消用户的担忧。那么，“ZAO”APP是否存在严重侵犯用户合法权益行为？对此，浙江泰杭律师事务所主任汪政表示，变脸APP“ZAO”虽短时间内走红网络，获得大量的下载次数，但经媒体报道其存在一些违背用户意愿，甚至违反相关法规及国家、行业标准的行为。从相关报道及其隐私政策、用户协议可得知“ZAO”有侵犯用户合法权益的行为。

从严治党治吏与受处分干部改正错误后被重新任用，从来并不是一对矛盾体。不因受处分而彻底否定一个人，给知错改错的干部重新来过的机会，是应有的眼界和气度。一些在工作中犯过错的干部也有一技之长，甚至是某些领域的行家里手。如果只因这些干部犯了“非原则性错误”就弃之不用、放任自流，无疑是对人才的一种浪费。干部犯了错，惩只是手段，目的在于治。从这个角度而言，抓好纪律处分的“后续工程”，担负起教育挽救受处分干部的政治责任，也是构建良好政治生态的重要任务。